试用期被开除，有可能是可以获得赔偿的，主要取决于解雇的原因，具体规定如下：
1.若用人单位能够证明试用员工在试用期内未满足其录用条件，那么该劳动者将无法申请赔偿。
2.如果劳动者在试用期间的表现不符合招聘时的要求或期望，且用人单位能够提供确凿的证据，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿。
3.如果用人单位是无过错性地解除与劳动者的劳动关系，或者是因为用人单位自身的原因（如无理取闹）而开除试用期员工，那么劳动者则有权要求用人单位支付一定数额的经济补偿金。
试用期被开除后，劳动者若要获得赔偿，需要满足以下条件：
1.处于试用期之内：这是前提条件，只有当劳动者仍处于试用期内时，才可能因不满足录用条件而被解雇。一旦试用期结束，无论是否已办理转正手续，都不能再以此为由解除劳动合同。
2.用人单位需提供确切证据：
(1)用人单位在解雇试用期员工时，必须提供确凿的证据，证明劳动者未满足录用条件。
(2)要求用人单位在招聘时，对每一职位应具备的知识水平、技术能力、健康状况以及思想素质有具体且明确的规定，并定期进行绩效评估与评价，保留客观记录。
找法网提醒你，对于试用期不合格而被辞退的劳动者，如果满足上述赔偿条件，即用人单位无过错性解雇或无理取闹解雇，那么劳动者有权要求经济补偿金。
1.经济补偿金的金额计算，基于劳动者在用人单位实际工作的年限，以每一自然年度为时间段单位进行衡量，按每个完整年份支付相当于一个月工资标准的金钱给劳动者。
2.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在其他《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位可以合法地解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件等。
因此，劳动者在试用期被开除时，应了解相关法律法规，明确自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
