得了职业病后，工人正确的处理措施具体如下：
1.应当明确自己所得疾病是否为职业病，职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，并按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。
因此，并非在工作中得的病就一定是职业病，同样，得了《职业病目录》中的疾病也不一定就构成职业病。
2.一旦劳动者怀疑自己所得的疾病为职业病，应当立即行动，及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。这是确认职业病并进而维护自身权益的第一步。
3.对诊断结论有异议的，劳动者有权在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，若鉴定后仍有异议，还可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。
4.职业病诊断和鉴定均按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。
5.一旦诊断为职业病，劳动者应迅速到当地劳动保障部门申请伤残等级鉴定，并与所在单位取得联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。
6.若用人单位不履行赔偿义务，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括到当地劳动保障部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。
职业病的诊断与赔偿流程是一个相对复杂但有序的过程。
1.劳动者需到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断，这是整个流程的基础。
2.若对诊断结论有异议，劳动者需按照规定的时限和程序，向市级或省级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定。
3.一旦职业病得到确认，劳动者需到当地劳动保障部门申请伤残等级鉴定，这一步骤对于确定赔偿金额和范围至关重要。
4.在获得伤残等级鉴定后，劳动者应与所在单位协商，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，或者通过法律途径解决争议。
5.赔偿流程还包括具体的赔偿项目和金额的计算，这通常需要根据职业病种类、伤残等级以及相关法律法规的规定来确定。
6.劳动者在申请赔偿时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，以确保获得合理的赔偿。
职业病相关法律规定及权益是保障劳动者健康权益的重要基石。
1.我国有一系列法律法规对职业病的预防、诊断、治疗和赔偿等方面进行了明确规定。
2.《职业病防治法》是保障劳动者健康权益的基本法律，它规定了用人单位在职业病防治方面的责任和义务，以及劳动者在职业病防治方面的权益和保障措施。
3.《职业病诊断与鉴定管理办法》等配套法规也为职业病的诊断和鉴定提供了具体的操作指南。
找法网提醒你，这些法规明确了职业病诊断的程序和标准，以及劳动者对诊断结论有异议时的申诉途径和程序。
