生育津贴被扣了，处理措施具体如下：
1.劳动者可以向劳动行政部门进行举报，这是最直接且有效的途径。劳动行政部门会依法对用人单位的行为进行调查，并采取相应的措施来保障劳动者的权益。
2.劳动者也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
3.如果女职工在产假期间应得的生育津贴被扣，且已经参加了生育保险，那么按照法律规定，这部分津贴应由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
4.如果用人单位未依法支付，劳动者不仅可以向劳动行政部门举报，还可以考虑通过法律途径来追讨自己的权益。
生育津贴被扣，劳动者可以通过以下途径进行举报：
1.劳动者可以直接向当地的劳动行政部门提交书面举报材料，详细说明被扣生育津贴的情况，并提供相关证据，在收到举报后，会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保障劳动者的权益。
2.劳动者也可以通过电话、电子邮件等线上方式向劳动行政部门进行举报。这些举报方式更加便捷，可以节省劳动者的时间和精力。
3.在举报过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免情绪化的行为，劳动者也应当积极配合劳动行政部门的调查工作，提供真实、准确的证据和信息。
生育津贴被扣的法律依据主要包括《女职工劳动保护特别规定》和《劳动保障监察条例》等相关法律法规。
1.《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定：
(1)女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
(2)对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
这一规定为女职工在产假期间的生育津贴提供了明确的法律保障。
2.《劳动保障监察条例》第九条也规定：
(1)任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
(2)劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，也有权向劳动保障行政部门投诉。
找法网提醒，这一规定为劳动者在面临生育津贴被扣等劳动保障问题时提供了举报和投诉的法律途径。
综上所述，生育津贴被扣时，劳动者可以依据相关法律法规向劳动行政部门进行举报和投诉，以维护自己的合法权益。
