劳动法无偿加班合法吗
更新时间：2025-02-20 14:30
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导读：
劳动法规定无偿加班不合法。按《劳动法》规定，加班需支付法定加班费：延长工作时间付150%工资，休息日工作不能补休付200%，法定假日工作付300%。员工有权拒绝无偿加班。
一、
劳动法无偿加班合法吗
公司强制员工无偿加班是不合法的。具体来说，按照《劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定的标准支付劳动者工资报酬。这些标准包括：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、
义务加班的劳动法规定
找法网提醒，关于“义务加班违反劳动法吗”的问题，答案取决于具体情况。如果公司要求员工义务加班，不支付加班费也不安排调休的，则是违反《劳动法》规定的。
1.因为《劳动法》明确规定，单位安排加班的必须支付加班费或者安排补休。这是保障劳动者合法权益的重要措施。
2.如果劳动者在加班后自愿放弃加班费，那么这种行为并不违反《劳动法》的规定。但需要注意的是，这种自愿放弃必须是劳动者真实、自愿的意思表示，不能存在用人单位强迫或诱导的情况。
3.在任何情况下，用人单位都应该尊重劳动者的合法权益，遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
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无偿加班违反劳动法吗
无偿加班是违法的行为。针对这一情况，劳动者应该采取相应措施：首先与单位协商，坚决要求支付应得的加班费；其次，如果协商无果，可以向劳动部门投诉并反映情况；最后，如果问题依然得不到解决，可以通过仲裁或诉讼等法律途径来维权。在实际操作中，劳动者还需要结合具体情况，比如收集加班证据、咨询专业律师等。
无偿加班犯法吗
按照劳动法规定，加班应当支付加班工资，不支付加班工资是违法的，可以向当地的劳动监察大队投诉或者当地的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
无偿加班合法吗？
无偿加班违反劳动法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形下应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
