商场撤柜员工，如果因此导致双方解除劳动关系的，则员工是有权获得经济补偿金的，而非赔偿。这一补偿是基于劳动关系的解除而给予的，旨在保障员工的合法权益。
1.如果公司撤柜且没有提前一个月通知员工，除了应支付的经济补偿金外，还应额外向员工支付一个月的工资作为代通知金。
2.如果双方同意由公司为员工安排其他工作而不解除劳动关系，那么公司就无需支付经济补偿金。
这一规定体现了劳动法的灵活性与公平性，既保护了员工的权益，也兼顾了企业的实际情况。
找法网提醒，商场撤柜员工要获得经济补偿，需要与公司进行协商，明确劳动关系的解除以及补偿的具体数额。根据《劳动合同法》的相关规定：
1.经济补偿的支付标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2.如果员工在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
这一规定确保了员工在劳动关系解除后能够得到合理的经济补偿，以维持其基本生活需求。
在公司破产的情况下，员工同样可以获得经济补偿金。
1.这一补偿金的计算方式与商场撤柜员工获得经济补偿的方式相同，即按照员工在本单位工作的年限来支付。
2.除了经济补偿金外，公司在破产时还应当支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
这些费用的支付是确保员工在公司破产后能够得到基本生活保障的重要措施。
3.《劳动合同法》第四十七条也明确规定了经济补偿金的支付标准和最高限额，以保障员工的合法权益不受侵害。
在日常生活中，我们应该了解一些基本的法律知识，以便在遇到类似问题时能够正确维护自己的合法权益。
