临时工上班路上自己摔伤，通常不算工伤，这一结论是基于相关法律规定的直接解读，临时工在工作场所之外的途中意外跌倒受伤，由于缺乏与工作直接相关的因素，因此不被纳入工伤范畴。
这意味着，如果临时工在上班路上因个人原因摔倒，比如走路不稳或未注意路况等，这些伤害并不符合工伤的认定标准。
然而，也存在一些特殊情况，使得临时工在上班路上的摔伤可以被认定为工伤。
1.如果临时工在上下班途中遭受了城市轨道交通工具、客运轮渡或火车等公共交通工具的事故伤害，或者是因为遭遇了非本人主要责任的交通事故而导致的伤害，那么这些情形应被视为工伤。
2.伤害的发生与劳动者的通勤行为有关，且通常超出了劳动者的个人控制范围，在此类事故发生后的第三十个自然日之内，用人单位有义务向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
3.《工伤保险条例》第十四条明确规定了工伤的认定情形，其中包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形。
找法网提醒你，虽然这些规定并未直接涉及临时工上班路上的摔伤，但它们为理解工伤的认定标准提供了重要的参考。
在签订临时工工伤赔偿协议时，双方应严格遵守相关法律法规，确保协议的合法性和有效性。
1.协议应明确工伤的性质、赔偿项目、赔偿金额、款项支付方式以及时间表等关键条款。这些条款的设定应基于双方的真实意愿和公平原则，以确保双方对于协议内容有充分的认识和接受度。
2.协议还应明确列示双方的权利和义务以及违约责任等关键性的条款。这些条款的设定有助于维护双方的合法权益，防止因协议内容不明确或存在歧义而引发的纠纷。
3.在签订协议前，双方应充分沟通并协商，确保协议内容的真实性和合理性，如有必要，可以寻求专业律师的协助，以确保协议的合法性和有效性。
总之，在签订临时工工伤赔偿协议时，双方应严格遵守相关法律法规和原则，确保协议的合法性和有效性。同时，双方也应保持充分的沟通和协商，以维护各自的合法权益。
