试用期第一天受伤，可能算工伤事故。根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。
1.试用期包括在劳动合同期限内，法律明确规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
2.在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，试用期员工应当享有相应的权益，包括工伤保险待遇。
因此，如果试用期员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么该伤害应当被认定为工伤。
试用期工伤的法律规定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。
1.试用期员工与用人单位已形成劳动关系，应当受到劳动法的保护。
2.《工伤保险条例》第14条明确规定，职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
3.无论是在试用期还是正式合同期，员工在工作时因工作原因受到伤害，都有权享受工伤保险待遇。
4.关于医疗期的规定也适用于试用期员工，如果试用期员工因工作受伤需要停止工作治疗，那么单位应当根据法律规定给予员工相应的医疗期，并支付病假期间的工资待遇。
找法网提醒你，试用期受伤后，员工应按照以下流程申请工伤认定：
1.员工应在事故发生后及时向用人单位报告，并尽快就医治疗，用人单位也应立即采取措施救治伤员，并保护好事故现场。
2.员工或用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
4.社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将依法对事故伤害进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
5.如果认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资待遇等。
6.如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由用人单位负担。
因此，员工在受伤后应及时与用人单位沟通，并督促其尽快提出工伤认定申请。
