试用期发生工伤，确实可以去认定，试用期期间，尽管员工尚未正式转正，但一旦与用人单位形成劳动关系，且在工作中遭受事故伤害，该伤害即符合工伤认定的基本条件。
1.根据相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，这意味着劳动者在试用期所享有的权利义务与试用期满后是一致的。
2.只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，并且所受伤害符合工伤认定的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，劳动者就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
3.为避免错过工伤认定的时间，员工在用人单位不愿进行工伤认定的情况下，可以自行去申请工伤认定。
试用期工伤认定并不受事故责任限制。
1.工伤保险遵循“无过错补偿”原则，即无论事故伤害是由劳动者本人的过错、用人单位的过错还是第三人的过错所导致，劳动者都有权依法享受工伤保险待遇。
2.在工伤认定的过程中，不会考虑劳动者的过错程度，只要职工是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，不论其是主要责任、次要责任还是无责任，均可被认定为工伤。
这一原则确保了劳动者在受到工伤时能够得到及时、公正的补偿。
找法网提醒你，试用期工伤后试用期的计算问题，目前法律并没有明确规定。
1.对于试用期内发生工伤导致试用期无法真正试用的情况，法律并未直接规定是否可以在治疗结束后延续未完成的试用期。
2.从劳动法的倾斜保护原则出发，一般认为在试用期工伤后，如果治疗结束，试用期应当视为已经结束，用人单位应正式录用劳动者。
3.若双方书面劳动合同中明确约定了试用期内发生工伤可以中止计算试用期的条款，并且该条款不违反法律的强制性规定，有利于维护用人单位的正当权益和提高劳动者的安全防范意识，则这一约定应认定为合法有效。
4.但需要注意的是，这种约定必须事先以书面形式进行，口头约定、二次约定或倒签劳动合同时间均属无效，用人单位也应加强新入职员工的安全培训和劳动保护，以降低工伤风险率。
