员工在宿舍受伤，通常不能认定为工伤。这是因为员工在宿舍受到伤害，并非发生在工作时间和工作场所内，也并非因工作原因受到的事故伤害。
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足特定的条件，而宿舍受伤并不符合这些条件。因此，员工在宿舍受伤通常不被视为工伤，无法享受工伤保险的相关待遇。
找法网提醒，工伤认定的具体条件主要包括以下几种情形：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是工伤认定的最基本条件，也是最常见的情形。员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受到的伤害，应当被认定为工伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情形是指员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力伤害或意外伤害，同样应当被认定为工伤。
宿舍受伤不能认定工伤的依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。该条例明确规定了工伤认定的条件和范围，而员工在宿舍受伤并不符合这些条件和范围。具体来说：
1.宿舍并非工作场所，员工在宿舍受伤并非在工作时间内和工作场所内发生。其次，员工在宿舍受伤也并非因工作原因受到的事故伤害。
2.工伤认定还需要考虑其他因素，如员工是否履行了工作职责、是否遭受了暴力伤害等。但在宿舍受伤的情形下，这些因素通常都不存在或无法证明。因此，员工在宿舍受伤通常无法被认定为工伤。
