违反劳动合同应该承担什么责任

　　违反劳动合同，违约方应承担相应的责任。这种责任一般可约定为两种形式：

　　1.赔偿损失，即由于一方违约给对方造成经济损失时，违约方需按照约定赔偿对方的经济损失；

　　2.支付违约金，即双方在劳动合同中预先约定的，当一方违约时需向对方支付的一定金额的费用。

　　值得注意的是，在约定违约金时，应充分考虑职工一方的承受能力，避免金额过高导致显失公平的情形出现。

　　找法网提醒，违反劳动合同的具体责任主要包括经济损失赔偿和违约金支付。

　　1.经济损失赔偿是指因违约方的行为给对方造成了实际的经济损失，违约方需根据损失的大小进行赔偿。

　　2.而违约金的支付则依据双方劳动合同中的约定，当违约情形发生时，违约方需按照约定的金额向对方支付违约金。

　　若劳动合同中涉及保密义务和竞业限制等条款，劳动者在违反这些约定时，也需按照约定向用人单位支付相应的违约金。

　　关于劳动合同违约，我国《劳动合同法》有明确的规定。

　　1.其中，第二十三条是关于保密义务和竞业限制的规定，指出用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　2.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　3.第二十五条则进一步规定，除本法第二十二条（关于服务期）和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。