大学生打暑假工交社保吗有影响吗

　　大学生打暑假工可以交社保，交社保确实会产生一定的影响。就读高校期间参与暑期工作并交纳社会保险，这将对应届毕业生的身份认定造成干扰。

　　1.由于假期工作通常是短期性质的就业，因此从实际操作的角度看，大学生可以暂缓缴纳社会保险金。

　　2.学生的身份具有特殊性，他们无法与企业建立正式的劳动关系，加之其档案由学校统一管理，这种特殊的身份和档案管理方式使得大学生在暑假期间无法进行社会保险的缴纳操作。

　　3.社会保险的缴纳通常与正式的劳动关系相关联，而大学生在暑假期间与企业之间形成的是临时性的劳务关系，而非正式的劳动关系。因此，从法律上讲，大学生在暑假期间并不具备缴纳社会保险的资格。

　　4.即使大学生能够缴纳社会保险，也可能因为其缴纳记录而被视为已经就业，从而影响其应届毕业生的身份认定，进而在就业、考研、考公务员等方面产生不利影响。

　　找法网提醒，大学生在暑假期间打工，从法律上讲，通常是不能交纳社会保险的。

　　1.这是因为学生的身份使得他们无法与企业建立正式的劳动关系，而社会保险的缴纳是与正式的劳动关系相关联的。

　　2.大学生的档案由学校统一管理，这也限制了他们在暑假期间进行社会保险的缴纳操作。

　　3.在实际操作中，有些企业可能会为了吸引大学生员工或出于其他考虑，而提出为大学生缴纳社会保险的意愿。

　　但需要注意的是，这种做法并不符合相关法律法规的规定，也可能给大学生带来不必要的麻烦和风险。

　　大学生交纳社会保险对应届生身份确实会产生影响。

　　1.由于社会保险的缴纳通常与正式的劳动关系相关联，而大学生在暑假期间并不具备缴纳社会保险的资格，因此如果他们交纳了社会保险，就可能被视为已经就业，从而影响其应届毕业生的身份认定。

　　2.如果大学生在暑假期间交纳了社会保险，那么在就业市场上，他们可能被视为已经有过工作经验的“往届生”，而非具有新鲜血液和潜力的“应届生”。