大学生打暑假工不用交五险一金。
1.一般来说，大学生在暑假期间打工，由于尚未正式毕业，与用人单位之间可能建立的是实习关系或劳务关系，而非正式的劳动关系。因此，原则上，大学生打暑假工并不需要缴纳五险一金。
2.如果大学生在暑假期间与用人单位签署了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了五险一金的缴纳，那么用人单位就需要按照法律规定为其缴纳五险一金。
这种情况下，打暑假工就需要缴纳五险一金了。
找法网提醒，五险一金包括“五险”和“一金”两部分内容。
1.其中，“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.“一金”是保障劳动者在购房时的资金需求而设立的一种储蓄制度。住房公积金的缴纳由用人单位和劳动者共同承担，缴纳比例根据地区和政策的不同而有所差异。
需要注意的是，“五险”是法定的社会保险项目，用人单位必须为劳动者缴纳；而“一金”则不是法定的，但正规单位一般都会为劳动者缴纳。
对于在校生来说，由于其尚未正式毕业，与用人单位之间可能建立的是实习关系或劳务关系，因此原则上是不需要缴纳五险一金的。
1.如果在校生与用人单位签署了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了五险一金的缴纳，那么用人单位就需要为其缴纳五险一金。
2.但实际情况是，大多数在校生在与用人单位签订实习协议或劳务合同时，并不会涉及到五险一金的缴纳问题。
因此，在校生如果想要缴纳五险一金，通常需要等到正式毕业后与用人单位签订正式的劳动合同才能实现。
