没有签劳务合同自离有工资，若不给工资，处理措施如下：
1.协商是解决劳务纠纷的最佳方式。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商达成共识，从而解决纠纷。
2.如果协商无果，可以寻求调解，调解可以由有关机构进行，如上级机关、合同管理机关、仲裁机构或法庭等。在调解过程中，应坚持平等原则，避免行政干预。
3.仲裁是另一种解决方式。当事人在协商不成，不愿调解的情况下，可以根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。
4.如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。法院将依法审理案件，并作出判决。
找法网提醒，在没有签订劳务合同的情况下，劳动者需要通过其他方式来证明与用人单位之间的劳务关系。这些证据可以包括但不限于：工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。
1.工作证和工作服可以作为劳动者在用人单位工作的直接证据；
2.工资条和考勤记录则可以反映劳动者的工作时间和收入情况；
3.同事证言则可以提供关于劳动者在用人单位工作的间接证据。
这些证据能够直接或间接地证明劳动者在用人单位的工作情况，从而确认劳务关系的存在，在收集这些证据时，劳动者需要注意确保证据的真实性和合法性，以便在需要时能够有效地证明劳务关系。
