借调员工的劳保用品由借出单位发放。
1.在借调关系中，尽管员工暂时在另一单位（即借入单位）工作，但其劳动关系仍然保留在原单位（即借出单位）。因此，劳保用品的发放责任应由借出单位承担。
2.借出单位需根据员工的岗位需求和工作环境，统一制定劳保用品的发放准则，并确保员工在借调期间能够得到必要的劳动保护。
3.借入单位在接收借调员工时，应了解其劳保用品的配备情况，并在必要时协助借出单位进行劳保用品的发放和更新。
4.如果借调员工在借入单位工作期间因特殊原因需要增加劳保用品，应经过借出单位和借入单位的共同协商，并按照规定的流程进行申请和审批。
找法网提醒，关于借调员工劳保用品的发放，应参照国家相关劳动法规和公司规定执行。
1.具体而言，借出单位应制定详细的劳保用品发放标准，明确各类劳保用品的发放范围、数量、周期等要求。
2.在发放劳保用品时，借出单位应对员工进行必要的安全教育和培训，使其了解劳保用品的使用方法和注意事项。
3.借出单位还应定期对劳保用品的质量和使用情况进行检查，确保其符合国家标准和岗位要求。
需要注意的是，虽然借调员工的劳保用品由借出单位发放，但借入单位也应承担一定的劳动保护责任。
借调员工劳保用品的发放流程一般包括以下步骤：
1.需求申请：借调员工根据岗位需求和工作环境，向借出单位提出劳保用品的需求申请。申请内容应包括所需劳保用品的种类、数量、规格等信息。
2.审核批准：借出单位对借调员工的劳保用品需求申请进行审核，并根据公司的发放标准和实际情况进行批准。
3.采购与发放：借出单位根据批准的发放计划，进行劳保用品的采购和发放工作。在发放过程中，应确保劳保用品的质量符合国家标准和岗位要求，并填写相关的发放记录和台账。
4.使用与检查：借调员工在收到劳保用品后，应按照使用说明进行正确使用和保管。同时，借出单位和借入单位应定期对劳保用品的使用情况进行检查，确保其处于良好状态并符合安全要求。
