试用期期间辞职发工资吗
更新时间：2025-02-12 16:55
找法网官方整理
导读：
试用期期间辞职，用人单位需发放工资，不得因试用期内辞职而拒付。工资代表劳动价值，只要提供了正常劳动，就应足额支付，保障劳动者合法权益。
一、
试用期期间辞职发工资吗
试用期期间辞职，用人单位是需要发放工资的。
1.试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，它代表了劳动者付出劳动的价值。
2.只要劳动者在试用期内提供了正常的劳动，无论其是否处于试用期，用人单位都应当及时且足额地支付其应得的工资。
这一规定确保了劳动者的合法权益不受侵害，也体现了法律的公平与正义。
二、
试用期辞职工资如何计算
找法网提醒，试用期辞职工资的计算，主要依据劳动者的实际工作天数来进行折算。
1.劳动者在试用期内提出辞职，用人单位虽然可以不支付经济补偿金，但必须按照劳动者的实际工作天数来支付其应得的工资。
2.具体来说，试用期辞职工资的计算方法是日工资等于月工资收入除以月计薪天数，即劳动者每日的工资为其月工资收入除以21.75天。
三、
试用期辞职不发工资怎么办
如果试用期辞职后用人单位不发工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好的沟通，双方可以就工资支付问题达成一致意见。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行举报。
2.如果协商和举报都无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定方式，由劳动局负责具体实施。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
试用期辞职发工资吗
在试用期辞职后，你依然有权利获得工资。具体操作步骤如下：首先，提前三日向雇主表达你的辞职意愿；其次，确保工作交接无误，保证工作的顺利进行；然后，核算你的工资，包括实际出勤天数和应得工资；最后，如果遭遇雇主不支付或少支付工资的情况，你可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
试用期离职有工资发吗
试用期离职同样有权获得工资。具体操作步骤如下：首先，提前三日向雇主表明离职意愿；其次，确保工作的交接没有疏漏；然后，核算您的工资，包括实际出勤天数和应得工资；最后，如果遭遇工资不支付或少支付的情况，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
在试用期期间辞职有工资吗
试用期期间辞职，工资应按照实际出勤天数进行结算。具体操作如下：首先，提前三日向雇主表达辞职意愿；其次，确保工作交接无误；然后，核对工资，包括基本薪资和可能的加班费等；最后，如果遭遇雇主不支付或少支付工资的情况，劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼。
