事业单位病假扣工资的多少

　　事业单位员工请病假时，单位不应克扣其工资。

　　1.病假期间的工资计算方式并非简单地按照天数扣除，而是依据一定的规则来发放。

　　2.具体来说，如果员工当月有请病假，其工资计算方式为：月工资除以21.75天再乘以出勤天数，再加上当地最低工资标准除以21.75天再乘以病假天数所得的结果。

　　3.这意味着，病假期间的工资并非全无，而是会根据员工的出勤天数和病假天数进行相应的调整，确保员工在病假期间也能获得一定的收入保障。

　　找法网提醒，事业单位病假工资的计算方式已经在上文中提及，即月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。

　　1.值得注意的是，这里的月工资是指员工在正常工作状态下的应发工资，而非实发工资。

　　2.当地最低工资标准也是影响病假工资的重要因素之一，它确保了员工在病假期间能够获得不低于当地最低工资标准的收入。

　　在员工的病假期间，用人单位是不可以解除劳动合同的。这一规定源自《劳动法》的相关规定。

　　1.根据《劳动法》第四十二条，当劳动者处于患病或者非因工负伤，并在规定的医疗期内时，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　2.这里的“医疗期”是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　3.医疗期的长短根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。

　　因此，在员工处于病假期间且医疗期未满的情况下，用人单位是无权解除劳动合同的。这一规定旨在保护员工的合法权益，避免因疾病而失去工作和收入来源。