工资纠纷和不给签合同打哪个电话

　　遇到工资纠纷或用人单位不给签合同的情况，劳动者可以拨打12345热线进行咨询和投诉。这个电话是劳动保障部门为劳动者提供的维权热线，旨在帮助劳动者解决各类劳动纠纷。

　　1.如果劳动者是给用人单位工作且遭遇工资拖欠，还有两个途径可以要求支付工资。

　　(1)到当地劳动局劳动监察部门进行投诉，这种方式相对简单，但各地执法力度可能有所不同。

　　(2)到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如工资单、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系及工资拖欠情况。

　　找法网提醒，在工资纠纷中，确认与用人单位的劳动关系是至关重要的。劳动者可以通过以下方式来确认劳动关系：

　　1.工资单：工资单是证明劳动关系的重要证据之一。劳动者应妥善保管好自己的工资单，以便在需要时作为证据使用。

　　2.考勤记录：考勤记录也是证明劳动关系的重要依据。劳动者可以通过查看考勤记录来了解自己的工作情况，并在必要时作为证据提交给相关部门。

　　3.工作过程中的文件记录：如工作邮件、工作任务分配表、工作汇报等，这些文件记录也能证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

　　一旦确认了劳动关系，劳动者就可以根据相关法律法规来维护自己的合法权益，如要求用人单位补发工资、支付经济补偿等。

　　当劳动者遭遇被拖欠工资的情况时，可以采取以下措施来维权：

　　1.与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求单位补发工资。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。

　　2.到劳动行政部门举报：如果协商无果，劳动者可以到当地劳动行政部门进行举报。劳动行政部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付劳动者工资和经济补偿。

　　3.申请劳动仲裁：劳动者还可以选择到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料，并按照法定程序进行申请。

　　4.提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。