劳务公司招的临时工在工作时受伤，其赔偿方式主要取决于双方之间的法律关系，具体规定如下：
1.若双方属于劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定：
(1)提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
(2)如果临时工在提供劳务过程中受伤，劳务公司需根据其过错程度承担相应的赔偿责任，若双方能就责任划分和赔偿金额达成一致，则可按协议进行赔偿。
2.若双方之间实际上构成了劳动关系，那么赔偿方式将有所不同，在这种情况下，临时工受伤可以被视为工伤，应由用人单位或职工申请工伤认定。
(1)一旦认定为工伤，临时工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利待遇等。
(2)若劳务公司未为临时工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿金都应由劳务公司承担。
对于未签劳动合同的临时工，若在工作中受伤并被认定为工伤，其赔偿方式同样遵循相关法律法规，具体以下两种：
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，临时工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
2.若单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿金都应由单位承担。这包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利待遇等。
(1)根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未按时支付或支付不足，临时工有权要求单位补足差额。
(2)在申请工伤赔偿时，临时工应首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定，若单位拒绝或拖延申请，临时工可以自行向劳动保障部门提出申请。
(3)一旦认定为工伤，临时工可以依据相关法律法规和工伤认定结果，向单位提出工伤赔偿要求，若单位拒绝赔偿或赔偿不足，临时工可以依法向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
找法网提醒你，临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，是确定其工伤赔偿方式的关键。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系，双方应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.无论临时工是长期工作还是短期工作，只要其提供了劳动并接受了用人单位的管理和指挥，就构成了劳动关系。
