工地出险由哪个部门认定责任

　　工地出险，责任认定主要由人力资源和社会保障部门负责。当工地发生工伤事故时，首先应由用人单位在规定期限内向该部门申请工伤认定。

　　1.具体来说，根据相关法律法规，如《工伤认定办法》等，工伤认定的申请需提交一系列材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明等。

　　2.这些材料将作为认定工伤、划分责任的重要依据。人力资源和社会保障部门在收到申请后，将依法进行调查核实，并最终作出是否认定为工伤的决定。

　　3.若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织也可在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向该部门提出工伤认定申请。

　　找法网提醒，工地工伤事故的追责，主要依据事故责任认定结果来进行。若经认定，事故确实属于工伤范畴，那么用人单位将承担相应的工伤保险责任。

　　1.对于非法使用临时工或存在转包、分包等违法行为导致工伤的，用人单位应承担相应的法律责任。

　　2.若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故时，用人单位需自行承担全部的工伤赔偿责任。

　　3.若用人单位在工伤事故发生后存在隐瞒不报、拖延申报或拒绝赔偿等行为，还将面临劳动行政部门的处罚，并可能承担额外的法律责任。

　　工地出险纠纷的解决，主要依赖于法律途径和调解机制。当工伤职工与用人单位在工伤赔偿问题上无法达成一致时，可通过以下方式寻求解决：

　　1.双方可尝试进行协商调解。在协商过程中，双方应充分沟通、互谅互让，力求达成一个双方都能接受的赔偿方案。若协商成功，双方可签订调解协议，明确赔偿金额、支付方式及时间等具体事项。

　　2.若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，双方需提交相关证据材料，由仲裁员依法进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方应依法履行。

　　3.若对仲裁裁决不服，双方还可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法进行审理、判决，并强制执行判决结果。