干了活不给工钱，劳动者确实可以选择报警。但需要明确的是，多数情况下报警并不能直接解决问题。面对这种情况，劳动者更应当采取其他更为有效的措施来维护自己的合法权益。
1.虽然报警是一种维权方式，但警方在处理此类劳动纠纷时，往往更侧重于维护社会秩序和调解一般性的冲突，而非直接介入劳动关系的具体争议。
2.更为有效的做法是，劳动者可以依据相关法律法规，如《劳动保障监察条例》，向当地劳动执法监察大队进行投诉。
3.劳动者还可以根据劳动合同法的相关规定，向当地人民法院申请支付令，或者直接向劳动行政部门申请劳动仲裁。
找法网提醒，当老板不发工资时，劳动者应采取一系列有序且有效的措施来应对。
1.劳动者应尝试与公司的主要负责人进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
2.如果沟通协商未能取得满意的结果，劳动者应果断拿起法律武器来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要搜集和保留一些关键证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等。
3.劳动者还可以寻求专业法律援助机构的帮助，如向当地的劳动局或劳动仲裁委员会进行咨询和投诉。这些机构会提供专业的法律意见和支持，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
当老板不发工资且沟通协商无果时，劳动者可以向当地的劳动行政部门申请劳动仲裁来解决问题。以下是申请劳动仲裁的具体流程：
1.劳动者需要准备相关的证据材料，包括工作证明、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系和拖欠工资的事实。
2.劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关的证据材料。在申请书中，劳动者应详细陈述自己的诉求和事实依据，并明确提出要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
3.劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，并决定是否受理该案件。如果决定受理，劳动仲裁委员会将组织双方进行调解和听证。
4.劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出裁决书，并送达给双方当事人。如果用人单位在收到裁决书后仍未履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
