干了活却不给钱，劳动者可以通过多种途径进行投诉以维护自己的合法权益：
1.最直接的方式是向上级部门投诉，这通常指的是向所在单位的上一级管理机构或监管部门反映情况，要求他们介入处理并督促单位支付拖欠的工资。
2.如果上级部门未能有效解决问题，或者单位根本不存在上级部门，劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉，由他们进行调查并采取相应的法律措施。
3.如果双方之间存在明确的欠条或合同，并且约定的还款期限已经到期而对方仍未支付，劳动者还可以选择通过法律途径起诉单位。
找法网提醒，在投诉欠钱不还的行为时，劳动者需要确保自己的投诉满足一定的条件，以便相关部门或法院能够受理并处理。这些条件主要包括：
1.原告资格：投诉人必须是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，即必须是实际提供了劳动而未得到报酬的劳动者或代表劳动者的组织。
2.明确的被告：投诉时必须明确指出被投诉的单位或个人是谁，确保被告身份明确，以便相关部门或法院能够进行有效的调查和审判。
3.具体的诉讼请求和事实、理由：投诉时需要提出具体的诉讼请求，如要求支付拖欠的工资、利息等，并陈述清楚案件的事实和理由，包括劳动成果的完成情况、双方约定的支付方式和期限等。
4.管辖范围：投诉的案件必须属于相关部门或法院受理的范围，并且受理的部门或法院具有管辖权。这通常意味着投诉需要向有管辖权的劳动监察部门或法院提出。
在准备投诉欠钱不还的行为时，劳动者需要准备一系列的材料以支持自己的投诉。这些材料主要包括：
1.起诉状：劳动者需要提交一份详细的起诉状，说明自己的诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。如果书写起诉状有困难，劳动者还可以选择口头起诉，由法院记入笔录。
2.证据材料：证据材料是支持劳动者诉讼请求的关键。这些材料可能包括欠条、合同、工作记录、银行转账记录等，能够证明劳动者提供了劳动而未得到报酬的事实。
3.身份证明：劳动者需要提供自己的身份证明，如身份证、户口本等，以证明自己的身份和诉讼资格。
4.诉讼费用：在提起诉讼时，劳动者还需要按照规定交纳案件受理费和其他相关诉讼费用。如果交纳诉讼费用有困难，劳动者可以向法院申请缓交、减交或免交。
