1.工厂因效益不好需要裁员时，应向被裁员工支付经济补偿金。这是针对工厂效益不佳导致员工失业这一情境的直接回应。
2.经济补偿金的支付标准是按照员工在该工厂工作的时间来计算，具体为工作满一年补偿一个月工资的标准支付。
3.如果员工工作的时间超过半年但不足一年，也按照一年的标准来计算。这里的月工资指的是合同解除前十二个月的平均月工资。
4.如果裁员人数达到二十人以上，或者虽然不足二十人但占企业职工总数的百分之十以上，工厂需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
找法网提醒，在工厂裁员的过程中，存在一些特定情况下员工是不能被辞退的。这些情境包括但不限于：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工。
法律、行政法规规定的其他情形下的员工也不能被辞退。这些都是对工厂裁员时员工权益的保护，确保特定员工在面临裁员时不会受到不公平对待。
工厂在特定情况下有权解除合同，解雇员工。这些情境包括但不限于：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.员工严重违反工厂的规章制度的；
3.员工严重失职，营私舞弊，给工厂造成重大损害的；
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本工厂的工作任务造成严重影响，或经工厂提出后拒不改正的；
5.以及员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使工厂在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
这些都是工厂解雇员工的合法依据，旨在维护工厂的正当权益和正常的生产经营秩序。在解雇员工时，工厂需要确保符合相关法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。
