公司因效益不好而裁员时，对被裁员的职工需支付一定的经济补偿。
1.职工每工作满一年的，公司将支付其一个月的工资作为经济补偿。这一规定体现了法律对于被裁员工权益的保护，确保他们在失去工作后能够得到一定的经济支持。
2.值得注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以确保补偿的公平性和合理性。
找法网提醒，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方法主要依据劳动者在本单位工作的年限。
1.每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
(2)而对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.这一规定明确了经济补偿的计算标准和依据，使得公司在裁员时能够有法可依，确保被裁员工能够得到合理的经济补偿。
3.对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准和年限也做出了特别规定，以体现法律的公平性和公正性。
在进行经济性裁员时，公司应当优先留用特定类型的员工。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，这些优先留用的员工包括：
(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(3)以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
2.这些规定旨在保护那些在公司工作时间较长、与公司关系较为稳定，或者家庭负担较重的员工，确保他们在裁员过程中能够得到更多的关注和照顾。
3.对于在裁员后六个月内重新招用人员的公司，也应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，以体现公司的社会责任和人文关怀。
