1.当老板拖欠工资时，劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉。
2.劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
这一步骤是劳动者依法维权的重要一环，能够有效促使用人单位履行支付工资的义务。
找法网提醒，对于老板拖欠工资的行为，法律有明确的规定和处罚措施。
1.《劳动法》第九十一条明确指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2.《劳动合同法》第八十五条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并规定了逾期不支付的赔偿金标准。
这些法律规定为劳动者提供了坚实的法律保障，确保他们在面对拖欠工资问题时能够有法可依，有据可查。
针对老板拖欠工资的问题，劳动者可以采取多种处理办法。
1.可以尝试与老板协商，明确工资发放的具体时间，并要求老板出具拖欠工资的欠条作为证据。
2.如果协商无果，劳动者可以到当地劳动部门投诉，由劳动行政部门介入处理，责令用人单位限期支付劳动报酬。
3.劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。在必要时，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
这些处理办法为劳动者提供了多种选择，确保他们在面对拖欠工资问题时能够采取合适的措施来维护自己的合法权益。
