工厂辞职不批怎么投诉有效

　　工厂辞职不批时，劳动者可以采取有效措施进行投诉以维护自身权益，具体如下：

　　1.劳动者应明确自己拥有辞职的权利，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三天通知），即可解除劳动合同，无需用人单位批准。

　　2.若单位不依法履行相关手续，劳动者可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

　　3.具体投诉流程上，劳动者可以先尝试与用人单位沟通，明确表达辞职意愿及法律依据。若沟通无果，可向当地劳动保障监察部门提交书面投诉，附上辞职信及与用人单位的沟通记录等证据材料。

　　4.劳动保障监察部门将依法进行调查处理，并督促用人单位改正错误，如补发工资等。

　　5.若用人单位拒绝改正，劳动保障监察部门还可与工商局配合，吊销其营业执照，并对企业负责人进行罚款等处罚。

　　找法网提醒，针对辞职不批的情况，劳动局将采取一系列措施进行处理。

　　1.劳动局会要求企业改正错误，如补发欠薪等。若企业拒绝改正，劳动局将依法对其进行处罚，包括但不限于吊销营业执照、罚款等。

　　2.在处理过程中，劳动局会充分听取劳动者的陈述和申辩，并调查核实相关证据。

　　3.若劳动者提供的证据充分、确凿，劳动局将依法支持其诉求，并督促企业尽快履行法定义务。

　　4.劳动局还会加强对企业的监管和检查，防止类似问题再次发生。

　　辞职流程一般包括以下步骤：

　　1.劳动者需提前三十天（试用期提前三天）以书面形式向用人单位提交辞职信，明确表达辞职意愿及原因。

　　2.劳动者需按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

　　3.用人单位应依法为劳动者出具离职证明，并结清工资等款项。