对于“多久不上班算自动解除劳动关系”的问题，答案是明确的：劳动关系不能自动解除。
1.劳动者连续不上班（即旷工）达到一定天数，且这一行为被视为严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以单方面解除劳动合同。
但这一过程并非自动发生，而是需要用人单位主动操作，并遵循相关法律规定及内部规章制度。
2.旷工的具体天数由用人单位的规章制度决定，法律并未作出统一规定。
找法网提醒，在旷工解除劳动合同的过程中，用人单位需特别注意以下几点：
1.确保能够提供充分的证据证明员工确实存在旷工等严重违反劳动纪律的行为，且该行为已达到了规章制度中规定的严重程度。
同时，还需证明员工知晓并理解这些规章制度的内容。
2.整个解除合同的程序必须公开、公正，包括向劳动者公布或送达解除合同的相关通知或决定。只有当解除合同的程序合法且违纪事实确凿无误时，解除合同的结果才具有法律效力。
在此情况下，用人单位无需向被除名的员工支付经济补偿金。
根据相关法律法规，用人单位在以下情况下可以与员工解除劳动关系：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.员工严重违反用人单位的规章制度的。
3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的。
5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.员工被依法追究刑事责任的。
这些情况为用人单位提供了明确的法律依据，以便在必要时采取适当的措施维护企业的合法权益。
