单位不交医保，导致住院费用无法报销时，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益，具体如下：
1.应由用人单位承担医疗费用。若用人单位拒绝支付，劳动者有权先行垫付，并随后向人民法院提起诉讼，要求用人单位偿还这笔费用。
2.在具体操作中，劳动者应保留好所有与医疗费用相关的票据和证明，以便在诉讼过程中作为证据使用。
3.劳动者也可以咨询当地劳动监察部门或社保机构，了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
1.当单位欠缴医保导致医疗费用无法报销时，除了上述提到的由用人单位支付医疗费的方式外，劳动者还可以通过法律途径来追讨这笔费用。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应责任。
3.劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴医保费用，并对其进行相应的处罚。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
4.在处理此类问题时，劳动者应充分了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。
找法网提醒，单位不交医保的法律责任是明确的。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳医疗保险费。
2.若用人单位未按规定缴纳医疗保险费，导致劳动者无法享受医疗保险待遇的，用人单位应承担相应的法律责任。
3.在赔偿方面，若因单位未交医保导致劳动者医疗费用无法报销的，用人单位应支付相应的医疗费用。
4.若用人单位拒绝支付或无力支付，劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
5.在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，并据此要求用人单位进行相应的赔偿。
6.对于用人单位未按规定缴纳医疗保险费的行为，劳动监察部门也会依法进行处罚，包括责令限期缴纳、罚款等措施。
这些措施旨在确保用人单位依法履行缴纳医疗保险费的义务，保障劳动者的合法权益。
