未交工伤保险，职工在发生工伤事故后不能再直接交纳工伤保险以获取保障。
1.对于这一情境，明确的是，即便在工伤事故发生后，用人单位也不能立即为受伤职工补缴工伤保险来规避责任。
2.职工可以在一年内申请工伤认定，而用人单位若未依法参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参加并补缴应缴纳的工伤保险费，同时加收滞纳金。
3.根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，需由社会保险行政部门责令限期参加，并补缴工伤保险费及滞纳金。
4.对于已经发生的工伤，该用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5.值得注意的是，即便用人单位后续补缴了工伤保险费及滞纳金，工伤保险基金和用人单位也仅负责支付新发生的费用，对于补缴前的工伤事故，仍需由用人单位自行承担费用。
找法网提醒，工伤后，职工本人并不需要继续交纳工伤保险，因为工伤保险的缴纳责任在用人单位。
1.对于工伤后的职工而言，其关注点应在于如何获得工伤认定及相应的工伤保险待遇，而非继续缴纳工伤保险费。
2.用人单位应当确保为职工缴纳工伤保险，以预防工伤事故的发生。若工伤事故已经发生，用人单位应及时为职工申请工伤认定，并按照相关规定支付工伤保险待遇。
3.在此过程中，职工无需担心工伤保险的继续缴纳问题，而应积极配合用人单位和相关部门完成工伤认定及待遇申领流程。
对于未交工伤保险的职工发生工伤事故的情况，处理流程主要包括工伤认定、费用承担及后续保障三个方面。
1.职工可以在一年内申请工伤认定，这是获取工伤保险待遇的前提。在申请过程中，职工需要提供相关证据材料以证明工伤事故的发生及自身的受伤情况。
2.对于未参加工伤保险的用人单位，社会保险行政部门将责令其限期参加并补缴工伤保险费，同时加收滞纳金。对于已经发生的工伤事故，该用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.在用人单位补缴工伤保险费及滞纳金后，工伤保险基金和用人单位将负责支付新发生的费用。
这在一定程度上为未交工伤保险的职工提供了后续的保障。然而，为了避免潜在的风险和纠纷，建议用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以确保职工的权益得到充分保障。
