工作地点变更员工不愿去怎么赔偿

　　当公司调动工作地点而员工不愿意去时不进行赔偿。

　　1.如果这一调动属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且用人单位与劳动者协商不成无法继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

　　2.具体来说，经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3.如果劳动者在单位工作了六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　1.员工在面对公司单方面调岗降薪且未同意的情况下，享有以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁的权利。

　　2.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等行为，劳动者都有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

　　这些规定为员工在面对不合理的工作地点变更时提供了有力的法律保障。

　　找法网提醒，劳动合同的变更与解除需要满足一定的条件。

　　1.劳动合同的变更应基于双方协商一致的原则进行。

　　2.劳动者在面临用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，有权解除劳动合同并要求经济补偿。