因为疫情单位不干了医保没交，办理措施如下：
1.职工有权选择解除劳动合同。
(1)根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
(2)如果单位因疫情原因停止运营且未缴纳医保，职工有权终止与单位的劳动合同。
2.职工还可以选择向当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报。
劳动监察部门有权对有关企业进行核查，如果发现问题属实，会对不按要求缴纳医保的企业做出处罚，并帮助督促企业办理参保手续并补缴医保费用。
3.如果单位已经注销或无法联系，职工还可以咨询当地社保部门，了解个人如何补缴医保费用以及享受医保待遇的具体流程。
企业未缴社保的处理方式主要包括两种：
1.向劳动监察部门投诉举报是一种有效的维权手段。
(1)职工可以向当地劳动保障部门所属的劳动监察机构反映企业未缴纳社保的情况，并提供相关证据。
(2)劳动监察部门会依法对企业进行核查，如果发现问题属实，会依法对企业进行处罚，并督促企业补缴社保费用。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
这意味着，如果企业未缴纳社保导致职工权益受损，职工有权选择终止与企业的劳动合同，并寻求法律途径维护自己的合法权益。
单位不缴医保时，职工可以通过以下途径进行维权：
1.职工可以向当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报。
劳动监察机构会依法对企业进行核查，并督促企业及时补缴医保费用，如果企业拒绝履行缴费义务，劳动监察机构还可以依法对企业进行处罚。
2.职工可以选择通过法律途径解决纠纷。如果劳动监察机构的调解未能解决问题，职工可以向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任并赔偿损失。
找法网提醒你，在维权过程中，职工应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。这些证据有助于证明企业与职工之间的劳动关系以及企业未缴纳社保的事实。
