在工厂工作一个月后辞职如何应对老板不批准辞退

　　在工厂工作一个月后，若您决定辞职但遭遇老板不批准的情况：

　　1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，即可解除劳动合同。因此，即使老板不批准，您也完全有权在通知期满后离职。

　　2.具体操作上，您应提前三天以书面形式通知工厂，明确表达辞职意愿及离职日期。

　　3.若工厂仍不依法履行相关手续，您可通过提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察的方式，要求工厂履行其法定义务，确保您的合法权益得到保护。

　　找法网提醒，面对辞职时老板不批准的情况，关键在于您是否已按照法律规定提前通知了用人单位。

　　1.若您已履行了提前通知的义务，无论老板是否批准，您都有权在通知期满后离职。

　　2.若老板仍坚持不批准，您可采取以下措施：

　　(1)与老板进行沟通，明确表达您的立场和决定。

　　(2)保留好已提交辞职通知的证据，以备不时之需。

　　(3)若沟通无果，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

　　辞职后若遭遇老板拖欠工资的情况，您可采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　1.您可以向当地的劳动监察大队投诉，要求劳动行政部门依法处理用人单位的违法行为。

　　2.若投诉无果，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。

　　3.若您对仲裁裁决不服或仲裁机构不予受理，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨被拖欠的工资。

　　在此过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。