面对试用期辞职工厂不批准的情况，劳动者无需过度担忧，因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提出辞职并不需要用人单位的同意。
1.试用期内劳动者只需提前3天书面提出辞职，第4天起双方的劳动关系即视为解除。这意味着，即使工厂不批准辞职申请，劳动者的离职行为也是合法有效的。
2.如果工厂未提供辞职申请表，劳动者可以自行撰写并提交。
因此，当遇到工厂不批准试用期辞职的情况时，劳动者应当坚持自己的合法权益，按照法定程序完成辞职手续。
找法网提醒，试用期内的辞职情形主要分为正常辞职和即时辞职两种。
1.正常辞职是指劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天（试用期内为3天）书面提出辞职申请，待期限届满后即可离职。这种情况下，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2.即时辞职，则是指在某些特定情形下，如用人单位拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即离职，无需等待批准，并有权要求用人单位支付剩余工资、经济补偿金等。
试用期内的违法辞职行为主要指的是劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职的情况。这种行为不仅违反了劳动法律法规的规定，还可能给用人单位带来一定的经济损失。
1.用人单位可能因劳动者的突然离职而面临生产经营上的困难或需要重新招聘员工以填补空缺岗位。
2.对于因此产生的直接经济损失（如招聘费用等），用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
因此，劳动者在试用期内应当严格遵守辞职的相关规定和程序，避免因违法辞职而承担相应的法律责任。
