单位只交意外保险而发生工伤时，职工仍应享受工伤医疗待遇，具体如下：
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，需要先进行工伤认定。
2.一旦认定为工伤，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应从工伤保险基金支付。
3.尽管单位可能只缴纳了意外保险，但根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工依然有权享受这些工伤医疗待遇。
4.若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么这些费用应由单位自行承担。
5.职工应确保在签订服务协议的医疗机构就医，若情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救。
6.职工应保存好所有与治疗工伤相关的费用票据和医疗记录，以便后续申请工伤赔偿时作为证据使用。
找法网提醒，当单位破产、撤销或解散时，工伤职工的赔偿问题应得到优先解决。
1.根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险、基本医疗保险费用等。
2.对于工伤职工，应一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费，并按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以此终止工伤保险关系。
3.对于一至四级的工伤职工，由于其伤残程度较重，需要长期治疗和生活照顾，因此应一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费，以确保其未来的医疗需求得到保障。
4.而对于五至十级的工伤职工，则按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，帮助他们重新融入社会并找到新的工作。
面对单位拒付工伤赔偿的情况，劳动者有权采取法律手段来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单以及用人单位的工商登记信息等材料。
3.劳动仲裁委在收到劳动者的申请后，会进行立案并给双方举证期和答辩期。
4.劳动仲裁委将开庭审理此案，对双方进行调解。若调解不成，劳动仲裁委将下达裁决书。
5.劳动者对裁决书不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者可以寻求当地律师的代理和帮助，以确保自己的权益得到充分维护。律师可以提供远程指导服务并帮助劳动者撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
