上班途中摔伤，公司是否赔偿以及如何赔偿，取决于该摔伤是否构成工伤，具体如下：
1.需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。
2.如果员工在上班途中因自己滑倒或其他非交通事故原因摔伤，那么这种情况通常不被认定为工伤，公司也就无需按照工伤标准进行赔偿。
3.如果摔伤确实被认定为工伤，那么公司将需要按照《工伤保险条例》以及当地的工伤保险政策，对员工进行相应的赔偿。
4.赔偿内容通常包括医疗费用、停工留薪期间的工资、护理费以及一次性伤残补助金等，具体金额和项目会根据员工的伤残等级、工资水平以及当地政策等因素有所不同。
找法网提醒，上班途中骑电瓶车摔伤是否算工伤，同样取决于摔伤的具体原因。
1.如果摔伤是由于劳动者自己的原因，比如操作不当、注意力不集中等导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足“非本人主要责任”的条件。
2.如果摔伤是由于发生了劳动者本人非主要责任的交通事故而导致的，那么这种情况就有可能被认定为工伤。
摔伤工伤的认定标准及流程主要依据《工伤保险条例》的相关规定。
1.摔伤需要满足工伤认定的基本条件，即在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。如果满足这一条件，那么劳动者就有可能被认定为工伤。
2.工伤认定的流程通常包括以下几个步骤：
(1)申报，劳动者或者其近亲属需要在规定的时间内向用人单位或者社会保险行政部门提出工伤认定申请；
(2)调查，社会保险行政部门会对事故进行调查，以确定是否符合工伤认定的条件；
(3)认定，如果调查结果显示符合工伤认定的条件，那么社会保险行政部门会出具工伤认定决定书；
(4)赔偿，根据工伤认定决定书的结果，用人单位或者社会保险经办机构会按照相关规定对劳动者进行赔偿。
需要注意的是，工伤认定的标准和流程可能因地区而异，因此在实际操作中，劳动者需要了解并遵守当地的相关规定。
