上班摔伤后，劳动者有权获得相应的赔偿，具体方式是：
1.用人单位应及时为劳动者申请工伤认定。一旦工伤认定完成，接下来便是进行伤残鉴定，以确定劳动者的伤残等级。
2.伤残鉴定结果出来后，根据该结果便可以确定具体的赔偿标准和金额。
3.赔偿通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额依据伤残等级和当地的相关法律法规来确定。
找法网提醒，上班摔伤的工伤认定需满足一定的标准。构成工伤事故责任的要件包括：
1.职工与用人单位之间必须存在劳动关系。这是工伤认定的基础，要求双方有明确的雇佣关系或事实劳动关系。
2.职工必须有人身损害事实。这意味着工伤事故必须导致职工的身体受到伤害。
3.职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生。即工伤事故与职工的工作内容直接相关。
4.事故与职工受到的损害之间有因果关系。这要求工伤事故的发生是导致职工受伤的直接原因。
5.事故不是由于职工自身故意引起的。如果职工故意制造事故或伤害自己，则不构成工伤。
上班摔伤赔偿的具体流程如下：
1.工伤认定申请：用人单位应在事故发生后及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2.工伤认定调查：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实。这包括了解事故发生经过、职工受伤情况、劳动关系等。
3.工伤认定决定：根据调查结果，社会保险行政部门会作出工伤认定决定。如果认定为工伤，会出具《工伤认定决定书》。
4.伤残鉴定：工伤认定后，劳动者需进行伤残鉴定。伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，根据劳动者的伤残程度确定伤残等级。
5.赔偿协商与支付：根据伤残鉴定结果和当地的相关法律法规，用人单位或社会保险经办机构会与劳动者协商赔偿事宜。一旦达成一致，赔偿金额会按约定支付。
如果劳动者在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
