没交社保十级伤残怎么赔偿

　　对于未交社保而遭受十级工伤的劳动者，其赔偿问题需由用人单位直接承担。

　　1.具体而言，当劳动者被评定为十级工伤，但由于未购买工伤保险，所有符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目及标准，应由用人单位全额支付。

　　2.若单位后续选择补缴工伤保险，则补缴后新增的相关费用可由用人单位与工伤保险基金共同分担。

　　这一过程体现了法律对劳动者权益的保护，即使未参保，劳动者依然有权获得应有的工伤赔偿。

　　找法网提醒，没交社保但遭受十级工伤的劳动者，其赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。

　　1.这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

　　2.其中，一次性伤残补助金的具体数额，通常根据劳动者的工资水平及伤残等级确定，为七个月的本人工资。

　　3.若劳动关系解除或终止，劳动者还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额则依据当地的规定执行。

　　没交社保的工伤赔偿问题，其法律依据主要来自于《工伤保险条例》第六十二条。

　　1.该条款明确规定，用人单位未按规定参加工伤保险的，其职工发生工伤时，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　2.对于未按时缴纳工伤保险费的用人单位，社会保险行政部门有权责令其限期参加并补缴，逾期不缴纳的还将面临罚款等行政处罚。

　　这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在遭受工伤时能够得到及时有效的赔偿。