上班期间早退车祸能认定工伤吗

　　1.上班期间早退虽属违反劳动纪律，但早退途中若发生交通事故，且非本人主要责任，依据《工伤保险条例》的相关规定，应能被认定为工伤。

　　2.《工伤保险条例》旨在保障职工的合法权益，其第十四条明确指出：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。

　　3.此条款并未明确限制上下班途中必须为正常时间内的往返，而是从立法目的出发，倾向于保护职工的权益，将上下班途中理解为以该目的为出发点的合理路径，故早退途中亦应包含在内。

　　1.早退车祸工伤认定的主要法律依据是《工伤保险条例》第十四条，该条款明确规定了在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤属于工伤认定范围。

　　2.尽管《工伤保险条例》未对“上下班途中”进行具体界定，但结合立法目的及法律条文的变迁，可理解为包括以上下班为目的的合理路径，从而涵盖了早退等情形。

　　这一解释体现了法律对职工权益的广泛保护，以及对工伤认定无过错原则的坚持。

　　1.早退作为违反劳动纪律的行为，确实可能受到企业规章制度的相应处理，但这并不影响工伤的认定。

　　2.工伤认定是无过错认定原则的具体体现，即只要职工在上下班途中发生事故，且符合法定条件，就应被认定为工伤。

　　3.早退与工伤认定属于两个不同的法律关系范畴，前者关乎企业内部管理，后者则关乎职工的社会保障权益。

　　找法网提醒，不能以职工早退违反纪律为由，否定其应享有的工伤保险权利。这种处理方式既符合工伤保险制度的初衷，也体现了法律对公平正义的追求。