个体户确实需要为员工买社保，这一要求源于法律对劳动者权益的保护，旨在确保员工在面临风险时能够得到基本的社会保障。
1.《促进个体工商户发展条例》明确规定，个体工商户在招用从业人员时，应当依法与其订立劳动合同，并履行包括缴纳社会保险在内的法律、行政法规规定和合同约定的义务。
2.个体户在经营过程中，若雇佣了员工，就必须承担为员工缴纳社保的责任，以保障员工的合法权益。
是的，个体户雇佣员工时必须签订劳动合同。
1.《劳动合同法》第二条，该法条明确指出，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
2.劳动合同是确立双方劳动关系、明确双方权利义务的重要依据，对于保护劳动者权益、维护劳动市场秩序具有重要意义。
3.如果个体户未与员工签订劳动合同，将面临法律责任，包括但不限于向员工支付双倍工资等。
个体户给员工交社保的流程相对明确。
1.个体户需要到其工商注册地的人社局办理社保登记手续，这是为员工缴纳社保的前提。
在办理社保登记时，个体户需要携带营业执照、登记证书或单位印章等相关材料，社保经办机构在收到申请后，会进行审核并在规定时间内发放社会保险登记证件。
2.个体户需要按照当地社保政策的规定，为员工缴纳社会保险费用。
这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大险种，缴费时，个体户需按照规定的缴费基数和比例进行计算，并将费用缴纳至社会保险费征收机构。
3.需要注意的是，如果个体户的经营状况发生变化，如员工增减、经营地址变更等，都需要及时到社保经办机构办理相应的变更或注销手续，以确保社保信息的准确性和及时性。
找法网提醒你，以上信息仅供参考，具体流程可能因地区和政策的不同而有所差异。如有需要，建议咨询当地社保经办机构或专业律师以获取准确信息。
