面对公司克扣工资的情况，首先应当尝试通过沟通解决，但在沟通无果时，采取有效投诉途径至关重要，具体如下：
1.最有效的投诉方式之一是直接联系劳动保障热线12333进行投诉，这一渠道全国统一，便于员工及时反映问题。
2.在投诉时，应确保提供真实身份信息，包括姓名和身份证号码，以便劳动部门能够及时介入处理。
3.员工还可以选择前往当地劳动站或人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉，这些专业机构会针对克扣工资的违法行为进行调查处理，为劳动者提供强有力的支持。
找法网提醒，投诉公司克扣工资的具体步骤可分为以下几步：
1.理清工资计算与发放的依据，明确克扣工资的具体情况；
2.尝试与公司沟通，了解克扣工资的原因，并据理力争；
3.若沟通无果，则可选择向劳动保障热线或当地劳动监察部门投诉；
4.在投诉过程中，需提供相关证据材料，如工资条、劳动合同等；
5.根据劳动部门的指导，配合完成投诉处理流程，直至问题得到解决。
当公司无法合理解释克扣工资的行为，或员工认为公司确实存在克扣工资的情况时，可以选择提起劳动仲裁。劳动仲裁的流程主要包括以下几个步骤：
1.准备好相关证据材料，包括本人身份证、企业基本资料、劳动合同以及劳动仲裁申请书等；
2.向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并说明克扣工资的理由；
3.在仲裁过程中，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，听取双方陈述和证据；
4.根据事实和法律规定作出仲裁裁决。若对仲裁裁决不服，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动仲裁对于劳动者来说，提交的资料相对简单，且是否克扣工资应由单位承担举证责任。
