童工打工老板不发工资，解决方式：
1.立即向当地劳动执法监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动执法监察大队将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
这是最直接且有效的途径之一，可通过电话咨询并了解详细的投诉举报流程。
2.申请支付令。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，童工或其法定监护人可向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令，强制要求用人单位履行支付义务。
3.申请劳动仲裁。
(1)若以上途径未能解决问题，可直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
(2)劳动仲裁不收费且无需聘请律师，通过仲裁下达的裁决书，可进一步向单位索赔，若单位仍不履行，可申请法院强制执行。
4.提起民事诉讼。在劳动仲裁不予受理或仲裁结果不公的情况下，童工及其法定监护人还可在法定期限内向法院提起民事诉讼，通过司法程序确保工资得到支付。
企业使用童工将面临多重法律制裁，具体包括：
1.行政处罚。
(1)根据相关法律法规，用人单位每使用一名童工每月将被处以5000元罚款。
(2)若在有毒物品作业场所使用童工，则将从重处罚，用人单位还需承担将童工送回原居住地的交通和住宿费用。
2.中介与介绍人处罚。为不满16周岁未成年人介绍就业的单位或个人，同样面临高额罚款；职业中介机构若为此类行为，将被吊销职业介绍许可证。
3.吊销执照与行政处分。
(1)对于无营业执照或被吊销营业执照的单位，以及未依法登记、备案的单位，使用童工将面临加倍罚款，并可能被行政主管部门取缔。
(2)对于国家机关、事业单位使用童工的情况，相关责任人员将受到行政处分或纪律处分。
4.刑事责任。若用人单位涉及拐骗童工、强迫劳动、使用童工从事高危劳动等严重违法行为，将依法追究刑事责任。
找法网提醒你，保护童工权益并追讨工资需从多个方面入手：
1.加强法律宣传与教育。提高公众对童工问题的认识，增强用人单位的法律意识，减少童工现象的发生。
2.建立举报与监督机制。鼓励社会各界积极参与监督，一旦发现童工现象，及时向相关部门举报。同时，政府应建立健全的监管机制，确保对童工问题的有效查处。
3.提供法律援助与支持。为童工及其法定监护人提供法律援助服务，帮助他们通过法律途径维护自身权益。同时，政府和社会组织应设立专项基金，为经济困难的童工提供必要的支持。
4.加强执法力度与惩罚措施。对于使用童工的用人单位，应依法予以严厉处罚，形成有效的震慑作用。同时，加强对童工问题的日常巡查和突击检查，确保法律法规的贯彻落实。
5.推动社会共治。政府、企业、社会组织以及公众应共同参与童工问题的治理工作，形成合力。通过加强合作与交流，共同推动童工问题的解决和儿童权益的保护。
