没签劳动合同欠薪的情况，劳动者应首先向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求支付应得工资。
1.关键在于提供与用人单位存在事实劳动关系的证明。一旦仲裁裁决未能满足期望，劳动者可依据法律规定，向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
2.《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月的，需支付双倍工资，这为劳动者争取权益提供了法律支持。
在未签订劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在是申请劳动仲裁或维护自身权益的重要前提。
1.劳动者可通过多种途径搜集证据，包括但不限于：
(1)工资发放记录；
(2)社会保险缴纳凭证；
(3)工作证件；
(4)考勤记录；
(5)同事证言；
(6)用人单位文件等。
这些证据能够形成完整的证据链，有效证明与用人单位的劳动关系。
2.依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者在收集到足够证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进一步维护自身权益。
劳动合同解除后，若用人单位仍拖欠工资，劳动者可采取以下措施：
1.向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理；
2.向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。
找法网提醒你，若解除劳动合同的原因是单位拖欠工资，劳动者在申请劳动仲裁时还有权要求单位支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬等行为将受到法律制裁，包括责令支付、加付赔偿金等措施。
