1.面对老板不给钱的情况，劳动者首先可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2.如果协商无果，最有效的办法之一是申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时支付工资，不得克扣或无故拖欠。
3.劳动者可以通过劳动仲裁的方式，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
4.劳动者还可以选择向劳动监察机构投诉，由相关机构责令用人单位改正。这些方法都是针对老板不给钱问题的有效应对策略。
找法网提醒，申请劳动仲裁解决老板不给钱的问题，需要遵循一定的程序。
1.劳动者应向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并根据被申请人的人数提交相应的副本。这是启动劳动仲裁程序的第一步。
2.劳动争议仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会将通知申请人并送达相关通知书，同时将仲裁申请书副本送达被申请人。
3.仲裁庭将安排开庭审理，并在审理过程中进行调解。如果调解成功，将制作并送达调解书；如果调解不成或反悔，仲裁庭将及时作出裁决。
整个仲裁过程都需要遵循《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保护。
劳动仲裁裁决书对当事人具有法律约束力。
1.一旦仲裁裁决书生效，当事人应当按照约定期限履行裁决确定的义务。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。
2.仲裁时效也是需要注意的问题。根据规定，当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会因为超过时效而丧失申请仲裁的权利。
因此，劳动者在面临老板不给钱的问题时，应及时采取行动，通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
