学校不放假并不直接构成违法行为，但可能涉及违规。学生并非劳动法意义上的劳动者，因此不受《劳动合同法》的调整，学校在非法定节假日不放假的做法并不直接触犯法律。
如果学校未遵循教育部门的相关规定或未经合理理由擅自调整放假安排，可能会被视为违规行为。在此情况下，学生或家长可以向当地教育主管机构投诉，以维护自身权益。
找法网提醒，面对学校不放假的情况，学生可以采取以下措施：
1.了解相关规定：学生首先应了解教育部门关于学校放假的相关规定，包括法定节假日、寒暑假等安排，以便判断学校的放假安排是否合理。
2.沟通协商：学生可以与学校管理层或教师进行沟通，表达自己对放假安排的关切和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
3.投诉举报：如果学校的放假安排明显违规且沟通无果，学生可以向当地教育主管机构进行投诉或举报，要求相关部门介入调查并督促学校整改。
4.合理安排时间：在等待问题解决的过程中，学生应合理安排自己的学习和生活时间，确保身心健康和学业进步。
关于学校放假的法律规定，主要体现在《全国年节及纪念日放假办法》等文件中。
1.具体来说，全体公民放假的假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，如果这些假日适逢星期六、星期日，则应当在工作日补假。
2.部分公民放假的假日如妇女节、青年节、儿童节等，则针对特定群体放假，并且如果适逢星期六、星期日则不补假。
3.学生作为中华人民共和国公民，同样享有这些放假权益。
因此，学校在制定放假安排时，应严格遵守相关法律法规和教育部门的规定，确保学生的合法权益得到保障。
