公务员旷工是否会受到相应处理影响
更新时间：2025-01-22 17:25
找法网官方整理
导读：
公务员旷工是会受到相应处理影响的，违反纪律或遭警告、记过等处分，严重者可能辞退，影响未来职业。公务员因旷工被辞退后，通常不能领取失业金。
一、
公务员旷工是否会受到相应处理影响
公务员旷工确实会受到相应的处理影响。
1.公务员作为公职人员，其行为需严格遵守单位规章制度及国家相关法律法规。
2.旷工行为直接违反了劳动纪律，可能导致用人单位依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，采取相应的管理措施，包括但不限于警告、记过、降职、撤职乃至辞退等。
3.旷工被辞退后，对公务员个人今后的职业生涯也将产生不利影响，如再就业时可能因旷工记录而遭到用人单位的拒绝。
二、
公务员旷工辞退有何后果
找法网提醒，公务员因旷工被辞退的后果是多方面的。
1.旷工离职会影响公务员的社保、档案、信贷、按揭等需要劳动合同或解除劳动合同证明的事项，可能导致一系列的实际问题。
2.从职业发展的角度看，旷工被辞退的公务员在寻找新工作时，可能会因这一不良记录而面临困难，许多用人单位在招聘时会对此类情况进行严格审查。
3.旷工被辞退还可能对公务员的个人声誉和形象造成负面影响，进而影响其社会交往和职业发展。
三、
公务员旷工被辞能领失业金吗
公务员因旷工被辞退后，通常不能领取失业金。
1.根据《社会保险法》的相关规定，领取失业金需要满足非因本人意愿中断就业的条件。而公务员因旷工被辞退，显然属于个人主动放弃工作岗位，不符合非因本人意愿中断就业的条件。
2.公务员在旷工被辞退后，无法享受失业保险待遇，也无法领取失业金。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
如何认定旷工，旷工怎么处理
员工旷工的处理方式
员工旷工的处理要根据用人单位的规章制度确定。若旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿或赔偿金。
工资支付的相关规定
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的员工，工资可按周、日、小时支付。此外，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
兼职旷工处理
员工旷工视用人单位的情况而定。建议处理方案如下：
1、第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；
2、第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
3、第三次旷工，开除或劝退。
在生活中，有的用人单位会以直接员工旷工作为辞退员工的理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
