全职变兼职算是辞退吗
更新时间：2025-01-22 11:40
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导读：
全职变兼职不直接算辞退，取决于合同约定及双方协商。变更需书面并双方同意，单方变更或违约不等同于辞退。如果双方协商一致解除劳动关系，或者因其他法定事由导致劳动关系解除的，则为解除劳动关系。
一、
全职变兼职算是辞退吗
全职变兼职并不等同于辞退。这一行为的性质更多地取决于劳动合同的具体约定及双方当事人的协商结果。
1.根据我国《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作形式（如全职转兼职）。
2.这种变更应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由双方各执一份。若未经劳动者同意，用人单位单方面将全职变更为兼职，则可能构成违约行为，但并不直接等同于辞退。
3.辞退通常涉及劳动合同的解除，需要遵循更为严格的法律程序和条件。
二、
全职转兼职劳动关系是否解除？
找法网提醒，全职转兼职并不意味着劳动关系必然解除。劳动关系的存续与否，关键在于双方是否继续保持基于劳动法的权利义务关系。
1.如果全职转兼职后，劳动者仍然继续为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和报酬，那么劳动关系仍然是存续的。
2.当然，如果双方协商一致解除劳动关系，或者因其他法定事由导致劳动关系解除，则另当别论。但仅仅因为工作形式的变更（全职转兼职），并不足以直接导致劳动关系的解除。
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公司要我全职转兼职，是辞退我吗
兼职被辞退没有补偿，属于违反规章制度，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。辞退兼职人员公司可以提前告知，或者可以直接终止用工。兼职人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系，一般情况下可以单方面解除，且用人单位不需要支付补偿。
离职经济补偿金的发放条件：
1、用人单位违法解除劳动合同的；
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3、用人单位提前解除事实劳动关系的；
4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
老板要我全职转兼职，是变相辞退我吗
调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退：
1. 调岗必须是公司生产经营发展必然需要，且经过员工同意；
2. 调岗目的不是为了惩罚或侮辱员工；
3. 调岗职位需与原职位相关联，待遇应持平或上升；
4. 调岗需符合员工实际情况，尽可能实现人职匹配，避免安排不适合的员工；
5. 若员工不能胜任现任岗位，用人单位需进行举证，并安排合适岗位，否则可能被视为变相辞退。
