面对20年工龄的员工被裁员的情况，公司裁员赔偿金的计算如下：
1.公司应向该员工支付十二个月的工资作为经济补偿，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.如果员工的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿将按照职工月平均工资的三倍数额计算，但支付年限最高不超过十二年。
因此，对于20年工龄的员工，尽管其实际工作年限超过十二年，其经济补偿金的支付上限仍为十二个月的工资。
针对20年工龄的员工在裁员情况下应获得的补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，该员工将有权获得十二个月的工资作为经济补偿。
1.补偿数额是基于其在本单位工作的完整年限，每满一年支付一个月工资的标准计算得出的。
2.若员工的月工资未超过法定上限，则直接以其实际月工资为基数计算；若超过，则按照职工月平均工资的三倍计算，但总额仍限制在十二个月的工资范围内。
找法网提醒你，单位在特定情形下应当向劳动者支付赔偿金，这些情形主要包括：
1.违法解除或终止劳动合同：
(1)当用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求赔偿金。
(2)赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍，这包括用人单位违反法定程序解除、不符合法定解除条件而解除、以及存在限制解除劳动合同情形却仍解除合同的情况。
2.未依法支付经济补偿：若用人单位在解除劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金，金额为应付金额的50%以上100%以下。
3.违法约定试用期：企业若违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期，并在违法约定的试用期已经履行的情况下，需向劳动者支付赔偿金。
4.拖欠劳动报酬等：
(1)企业未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、加班费；
(2)低于当地最低工资标准支付工资；
(3)在解除或终止劳动合同时未依法支付经济补偿的，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
综上所述，单位在裁员或解除劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保在法定情形下向劳动者支付相应的赔偿金或经济补偿金。
