拖欠工资劳动监察是可以要求赔偿的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：
当用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，劳动者有权要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿标准，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。
1.劳动者因用人单位拖欠工资而提起劳动仲裁时，若仲裁机构认定用人单位存在违法行为，则劳动者可要求用人单位支付应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
2.补偿标准既体现了对劳动者合法权益的保护，也对用人单位的违法行为形成了有效的震慑。
找法网提醒你，对于拖欠工资走劳动仲裁的时长问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定：
1.仲裁庭裁决劳动争议案件一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2.若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
这一规定为劳动者提供了明确的时间框架，以便他们合理规划维权进程，并确保仲裁程序的及时性和效率性。同时，也体现了仲裁机构在处理劳动争议案件时的严谨性和公正性。
