当面临公司不按时交保险的情况时，劳动者首先应明确自身权益，若公司未能按时缴纳保险，劳动者可以采取以下措施：
1.与公司沟通，了解未缴纳的具体原因并要求其尽快补缴；
2.若沟通无果，可向当地劳动保障部门或社会保险征缴机构进行投诉，请求其介入并责令公司限期缴纳；
3.劳动者还可通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
找法网提醒，不按时交保险将面临一系列法律后果。
1.对于缴费单位而言，若未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费，除被责令限期缴纳外，还可能面临按日加收千分之二的滞纳金，甚至被强制征缴的处罚。
2.若未按照规定办理社会保险登记、变更登记或注销登记，还可能被处以罚款，罚款金额视情节而定。
3.对于企业不交生育保险费的情况，则需补缴所欠金额及利息，并按日加收滞纳金。
4.而单位不办理住房公积金缴纳手续的，也将面临高额罚款。
这些法律后果旨在确保社会保险制度的正常运行，保障劳动者的合法权益。
当单位不缴社保时，员工应积极采取措施进行维权。
1.员工应了解自身权益，明确单位应为其缴纳的社会保险种类及标准。
2.员工可与单位进行协商，要求其补缴社会保险费并承担相应责任。
3.若协商无果，员工可向当地劳动保障部门或社会保险征缴机构投诉举报，请求其介入处理。
4.在投诉过程中，员工应提供充分的证据材料以支持其主张。
5.员工还可寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，员工应坚持合法合理原则，避免采取过激行为影响社会稳定和谐。
