面对欠薪且跑路的老板，员工首先应保留好相关证据，如工作合同、工资条、银行转账记录等，以证明与公司的雇佣关系及未支付工资的事实。
1.员工可以向当地劳动监察部门举报老板的欠薪行为，并要求其介入调查。
2.根据《劳动法》的相关规定，员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
3.在仲裁过程中，员工应详细陈述案情，提交证据，并依据法律规定要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
找法网提醒，申请劳动仲裁是员工解决劳动争议的重要途径之一。
1.根据《劳动法》第七十九条的规定，员工可以在劳动争议发生后，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，或者员工不愿调解的，可以直接向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2.申请劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤：
(1)员工需准备并提交仲裁申请书及相关证据材料；
(2)仲裁委员会会对申请进行审查，并在规定时间内作出是否受理的决定；
(3)受理后，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理；
(4)根据审理结果，仲裁委员会将作出仲裁裁决。
整个流程应遵循合法、公正、及时处理的原则，以保障当事人的合法权益。
如果员工对仲裁裁决结果不服，可以根据《劳动法》第七十九条的规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1.在提起诉讼前，员工应仔细审查仲裁裁决书的内容，确定是否存在法律适用错误、事实认定不清等问题。
2.如果认为仲裁裁决确有错误，员工可以准备充分的证据材料，向法院提交起诉状，并详细说明起诉的事实和理由。
3.法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。需要注意的是，员工在提起诉讼的同时，应继续履行仲裁裁决中已确定的无异议部分，以避免因不履行裁决而承担法律责任。
