面对老板欠薪后跑路的情况，劳动者应当采取积极措施来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以直接向劳动保障行政部门进行投诉，这是解决欠薪问题的一个重要途径。劳动保障行政部门将依法对用人单位的用工情况进行监察，并会责令其限期支付拖欠的工资。
2.如果单位不按期或者不足额支付劳动者工资，劳动者还可以通过劳动保障监察部门或法院进一步解决。通过法律途径，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿金。
3.劳动者在寻求法律援助时，应确保自己的行动合法合规，避免采取过激手段。
找法网提醒，老板欠薪跑路的行为，在一定条件下可能构成犯罪。
1.如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.根据相关法律的定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
因此，老板欠薪跑路并非仅仅是民事纠纷，还可能涉及刑事责任。
欠薪跑路的法律后果是严重的。
1.对于欠薪的劳动者而言，他们可以通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿金。
2.对于欠薪跑路的老板而言，他们不仅要承担民事责任，还可能面临刑事追究。如果构成拒不支付劳动报酬罪，他们将受到法律的严厉制裁。
3.欠薪跑路还会对企业的声誉造成严重影响，可能导致企业无法继续经营或面临其他法律纠纷。
因此，无论是从保护劳动者权益的角度还是从维护企业自身利益的角度出发，企业都应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。
